Não deixe de se informar lendo as notícias catalogadas especialmente para você trabalhador, e que estão disponíveis no informativo do sindicato.
Depressão é a 4ª colocada nos pedidos de auxílio doença
A depressão aparece como a quarta principal causa de afastamento de trabalhadores catarinenses. Posição bem superior à nacional, em que a doença aparece na 10ª posição. Se somados os episódios isolados e recorrentes, a depressão gerou 5,9 mil auxílios-doença em 2017 em SC. Para dar uma noção da gravidade do cenário, a Organização Mundial da Saúde defende que até 2020 essa será a principal causa de afastamento do trabalho no mundo.
A médica psiquiatra Vanessa Leal explica que a incidência da doença está relacionada a vários fatores, como melhora do diagnóstico nos últimos anos, mais atenção aos sintomas e informações sobre o tema:
Também existem alguns fatores da vida moderna, o alto nível de estresse, de cobrança, que também acabam aumentando o índice. A gente não pode afirmar que o trabalho é uma causa para a depressão, mas ele contribui para o início ou agravamento da doença.
Segundo ela, ainda há desafios para avançar no tratamento da doença. O principal deles é a resistência dos pacientes em procurar atendimento especializado.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018
Após várias reuniões de negociação entre o Sindicato dos Trabalhadores e sindicato patronal, embora com a dura resistência dos patrões em não repassar aumento algum nos salários, a direção do Sitrivesch com muita persistência e firmeza, conseguiu chegar a um entendimento para o fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2018.
O perceptual e valores dos pisos salariais ficaram da seguinte forma:
– Aumento salarial: 2,07%;
– Piso salarial até 90 dias: R$ 1.153,00;
– Piso salarial após 90 dias para janeiro: R$ 1.172,00;
– Piso salarial após 90 dias de fevereiro em diante: R$ 1.175,00.
– Obs.01: As empresas que não repassaram os aumentos em janeiro devem fazer em fevereiro e pagar as diferenças.
– Obs.02: Estes valores é o mínimo que as empresas são obrigadas a cumprir, ou seja, só é proibido pagar abaixo, acima destes valores é liberado.
MOVIDA 2016: Campo e Cidade na Luta Pela Vida!
MOVIDA 2016: Campo e Cidade na Luta Pela Vida!
Na última quinta-feira, 28 de abril, a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fetiesc) promoveu em Brusque/SC o ato do Movimento em Defesa da Vida, Saúde e Segurança da Classe Trabalhadora Catarinense (Movida). O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Fiação, Tecelagem e Vestuário de Chapecó e Oeste de Santa Catarina (SITRIVESCH) participou do ato, com representantes da entidade e também cerca de 15 sindicalizados.
Neste ano, o Movida reuniu cerca de mil pessoas, entre trabalhadores, entidades sindicais, autoridades e a população. Conforme o Presidente do Sitrivesch, Dr. Sebastião Nélio da Costa, toda atividade de cunho reivindicatório, dentre outros aspectos, tem por finalidade alertar a sociedade em geral, bem como, as autoridades do mundo do trabalho para as dificuldades e riscos que os trabalhadores estão expostos diariamente, além do alto número de acidentes de trabalho que vitimam milhares de obreiros todos os anos.
Assim “o envolvimento e a participação do Sitrivesch torna-se fundamental e necessária, pois a entidade tem a obrigação de representar a categoria, e por consequência, também exigir na região que os empresários tenham a preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no ambiente de trabalho e cumpram as normas de segurança, proteção e saúde dos empregados, pois se para o patrão o fundamental é a lucratividade, um trabalhador doente ou inválido, não é sinônimo de lucro”, comenta.
MOVIDA:
O movimento visa destacar o dia 28 de abril, “Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças de Trabalho”, onde um acidente em uma mina no estado de Virgínia (EUA), em 1969, matou 78 trabalhadores.
Em Santa Catarina, o encontro alerta, sobretudo, para os acidentes de trabalho que mutilam, adoecem, invalidam e até matam trabalhadores todos os anos.
A ação anual visa garantir, além da saúde e segurança dos trabalhadores, a realização de pesquisas, debates e estudos sobre doenças e acidentes de trabalho. “Atividades desta natureza e a união dos trabalhadores de todas as categorias são essenciais na busca da efetivação de um ambiente de trabalho melhor”, comenta o presidente do Sitrivesch.
SITRIVESCH FECHA ACORDO COM SINDICATOS PATRONAIS DE CONCÓRDIA E SÃO MIGUEL DO OESTE
Já está valendo o reajuste salarial para trabalhadores da indústria da fiação, tecelagem e vestuário de Chapecó e do oeste catarinense. O sindicato da categoria – Sitrivesch, através do seu Presidente e Assessor Jurídico, Dr. Sebastião Nélio da Costa, se reuniu com a direção do Sindicato Patronal das cidades de Concórdia e São Miguel do Oeste no dia 25 de janeiro onde foi definido a Convenção Coletiva de Trabalho para 2016.
O aumento geral nos salários foi de 11,28%. O piso salarial inicial da categoria que era de R$ 943,00 passa a ser R$ 1.050,00, ou seja, 11,34% de reajuste.
Já o piso salarial após 90 dias de trabalho que até dezembro de 2015 era de R$ 963,00 passa a ser, a partir de janeiro de 2016, R$ 1.073, correspondendo a um aumento de 11,42%.
Quem recebe:
Os aumentos salariais e demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho beneficiam todos os trabalhadores dos municípios da Região Oeste e Meio Oeste de Santa Catarina abrangidos pela representação do Sitrivesch.
O aumento deve ser repassado aos trabalhadores a partir de 01 de janeiro de 2016. Caso as empresas não atualizarem os valores em janeiro, devem fazê-lo no mês de fevereiro e pagar as diferenças.
Este reajuste anual está garantido por lei e as empresas são obrigadas a cumprir o acordo. Caso o trabalhador não receber este aumento, deve entrar em contato com os profissionais do Sitrivesch de Chapecó ou Pinhalzinho, que tomarão as medidas necessárias.
Avaliação do Sitrivesch:
Conforme o presidente do Sindicato, Dr. Sebastião Nélio da Costa, devido à crise econômica que o Brasil atravessa, com o desemprego batendo na porta do trabalhador, as empresas se retraem e não querem conceder reajustes, o que torna a conquista de um aumento salarial uma tarefa de extrema dificuldade.
“Assim temos que foi uma votaria importante garantir de imediato e dentro do mês o aumento salarial dos trabalhadores, garantindo-lhes a manutenção do poder de compra e demais direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho, visto que ao Trabalhador nada é dado, tudo é com muita luta conquistado!“, explana o Presidente.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015
No dia 22 de janeiro de 2015 o Sitrivesch e os sindicatos patronais fecharam a Convenção Coletiva de Trabalho. Assim foi definido o aumento salarial em 7,75%, índice acima da inflação medida de janeiro a dezembro de 2014 que ficou em 6,22%, ou seja, os trabalhadores obtivem aumento real em seus salários.
Os pisos salariais foram aumentados em 8,56% e passaram para: inicial R$ 935,00 e após 90 dias de empesa para R$ 963,00. Desta forma os trabalhadores também obtiveram ganho real em relação a inflação do período (6,22%).
Confira a integra da Convenção Coletiva de Trabalho 2015 para região Oeste, clicando aqui!
Confira a integra da Convenção Coletiva de Trabalho 2015 para região de Concórdia, clicando aqui!
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – NEGOCIAÇÕES 2015
Aconteceu no dia 06 de setembro de 2014 em Chapecó a assembleia final que aprovou a pauta de reivindicações que será encaminhada aos sindicatos patronais, visando o inicio das negociações para firmar a convenção Coletiva de Trabalho que garante o aumento salarial dos trabalhadores para o ano de 2015.
As principais reivindicações de aumento salarial são de repasse integral da inflação medida de janeiro à dezembro/2014 e aumento real de 10% nos salários. No tocante aos pisos salarias foi aprovado propostas que vão de R$ 950,00 até R$ 1300,00, dependendo do tempo de empresa.
Ressalta o Presidente do Sitrivesch Dr. Sebastião Nélio da Costa que estes valores são propostas para negociação, os ajustes e valores finais vão depender das tratativas com a classe patronal.
Importante destacar que a pauta de reivindicações possui 62 cláusulas.